Tukin Selaras dengan Sistem Manajemen Kinerja
Selain mengubah komposisi bobot indikator penerimaan pajak, Kemenkeu juga melakukan penyesuaian terhadap sejumlah komponen penghitungan tukin agar lebih selaras dengan sistem manajemen kinerja yang berlaku di lingkungan kementerian.
Kebijakan ini diharapkan mampu mendorong peningkatan produktivitas pegawai serta memperkuat akuntabilitas kinerja organisasi dalam mendukung optimalisasi penerimaan negara.
Tak hanya itu, Kemenkeu juga memperluas faktor-faktor yang menjadi dasar dalam penghitungan tunjangan kinerja. Langkah tersebut merupakan bagian dari upaya penyempurnaan mekanisme pemberian insentif agar lebih mencerminkan capaian kinerja individu maupun organisasi secara menyeluruh.
Dengan revisi ini, pemerintah menegaskan komitmennya untuk menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja yang lebih terukur, adil, dan selaras dengan target strategis penerimaan negara.
(*)
