Pendampingan dan Mentoring: Karyawan penyandang disabilitas akan mendapatkan bimbingan dari mentor berpengalaman agar mereka dapat beradaptasi dan berkembang di tempat kerja.
Peningkatan Kesadaran dan Edukasi: Archipelago juga mengadakan pelatihan bagi seluruh karyawan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.
Membuka Peluang bagi Masa Depan yang Lebih Baik
Archipelago memahami bahwa kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas bukan hanya soal menyediakan lapangan kerja, tetapi juga tentang memberikan ruang untuk membangun kepercayaan diri, kemandirian, dan makna dalam kehidupan mereka.
Melalui inisiatif inklusif ini, Archipelago secara khusus menekankan dua nilai utama: Welas Asih dan Integritas.
Welas Asih, sebagai salah satu nilai inti Archipelago, tercermin dalam keyakinan bahwa selalu memungkinkan untuk berbuat baik. Archipelago percaya bahwa keunggulan seseorang tidak diukur dari kemakmurannya, tetapi dari sejauh mana ia mampu memberi dampak positif bagi orang-orang di sekitarnya. Menerima penyandang disabilitas sebagai bagian dari keluarga besar Archipelago adalah bentuk nyata dari sikap welas asih yang diterapkan dalam budaya perusahaan.
Sementara itu, Integritas diwujudkan dalam komitmen Archipelago untuk bersikap jujur, konsisten, dan bertanggung jawab dalam setiap tindakannya—baik saat dilihat, maupun tidak. Memberikan kesempatan yang setara kepada semua individu, termasuk inklusivitas dalam dunia kerja, adalah perwujudan nyata dari nilai tersebut.
(*)
